Arbejdsglæde og trivsel

Specielt i perioder med travlhed og store forandringer i organisationen er det afgørende
at fastholde og udvikle et godt psykisk arbejdsmiljø. 

Med høj arbejdsglæde og trivsel opnår I:

• At virksomheden klarer sig bedre end gennemsnittet
• At fastholde dygtige medarbejdere
• Et godt image og flere tilfredse kunder
• At sygefraværet falder
• Bedre tal på bundlinien

For at styrke arbejdsglæden er det bl.a. vigtigt at:

• Tænke proaktivt og fokusere på løsninger
• Fastholde og videreudvikle et godt samarbejde
• Afstemme forventninger og undgå misforståelser

Med worskhops/dialogmøder udarbejder vi en handleplan med udgangspunkt i jeres ønsker og behov.

I handleplanen fastsættes:

• Målet - hvad vil I opnå?
• Hvordan vil I nå målet - konkrete tiltag?
• Hvornår tager I første skridt?
• Hvem er tovholder?
• Hvornår følger I op og justerer tiltagene?

Tidsramme afhænger af opgaven.

F.eks.:

• 1 dag a 6 timer
• 2-3 dage a 2-3 timer med mulighed for straks at igangsætte første skridt inden næste seance

 Opfølgning og justering indgår i ethvert forløb.